Le contrat de travail

Les conventions collectives de travail : quand l’accord complète la loi

En Suisse, le contrat de travail ne se limite pas au Code des obligations : dans de nombreuses branches, ce sont les conventions collectives de travail (CCT) qui fixent réellement les règles du jeu. Négociées entre partenaires sociaux, parfois rendues obligatoires pour toute une région ou une profession, elles définissent salaires minimaux, horaires, congés, droits et devoirs bien plus précisément que la loi. Comprendre si une CCT s’applique à son emploi est donc essentiel pour connaître ses droits au quotidien.

27 novembre 2025

Comprendre le lien de subordination

Le lien de subordination fait partie intégrante de toute relation de travail : il définit le cadre dans lequel un employé agit sous la direction de son employeur. Mais ce pouvoir hiérarchique a des limites. Diriger ne signifie pas dominer, et corriger une erreur ne justifie jamais d’humilier. Pour qu’un contrat de travail fonctionne durablement, le respect mutuel reste la clé d’un équilibre sain entre autorité et dignité.

30 octobre 2025

Le contrat de travail

Le temps d’essai, c’est trois mois au maximum !

Le temps d’essai marque le début d’une relation de travail, entre découverte et incertitude. Pensé pour permettre à l’employeur de jauger les compétences du salarié et à ce dernier d’évaluer ses nouvelles conditions de travail, il reste une période fragile : droits garantis, mais protection réduite. Entre règles strictes du Code des obligations et assouplissements prévus dans certaines conventions collectives, l’essai est une étape décisive où l’engagement se confirme… ou s’interrompt rapidement.

30 septembre 2025

Le contrat de travail

Contrat écrit ou contrat oral ?

En Suisse, un contrat de travail n’a pas besoin d’être signé pour être valable. Un simple accord oral entre un employeur et un salarié suffit déjà à créer des droits et des obligations. Mais attention : sans écrit, les preuves deviennent difficiles en cas de conflit. La loi prévoit d’ailleurs certains cas où un document est obligatoire.

29 septembre 2025

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Le contrat de travail

L’échelle bernoise : la préhistoire sociale en cas de maladie

Que se passe-t-il en Suisse lorsqu’un salarié tombe malade ? La loi prévoit un droit au maintien du salaire pendant une certaine durée. Mais si l’employeur n’a pas souscrit une assurance perte de gain (APG), ce droit est calculé selon un mécanisme ancien : l’échelle bernoise. Bien qu’elle soit souvent critiquée, cette règle est encore appliquée aujourd’hui par de nombreuses entreprises.

24 septembre 2025

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Le contrat de travail

La conclusion du contrat de travail : comprendre simplement les règles minimales prévues par la loi

En Suisse, il n’est pas nécessaire de signer des dizaines de pages pour qu’un contrat de travail existe. Même un simple accord oral suffit déjà, car la loi prévoit des règles minimales qui s’appliquent automatiquement. Ces protections légales — salaire, cotisations sociales, assurances et conditions de base — garantissent un socle de sécurité pour tous les travailleurs, qu’il y ait ou non un document écrit.

24 septembre 2025

Le contrat de travail