L'Atlas participatif des localités Suisse – la conjugaison romande
Changer d’abonnement Internet pour une connexion plus rapide semble souvent une bonne idée. Les publicités promettent des débits allant jusqu’à 1 gigabit par seconde, des films en streaming instantanés, des jeux sans latence et un télétravail sans accroc avec un abonnement moins cher qu’avant. Mais la réalité est parfois tout autre, surtout si on ne vérifie pas certains éléments avant de signer.
En apparence, tous les abonnements mobiles suisses se ressemblent : même couverture nationale, même accès à la 4G ou à la 5G, mêmes promesses de rapidité et de fiabilité. Pourtant, certaines offres coûtent trois à quatre fois moins cher que d’autres. Comment expliquer de telles différences de prix alors que tous ces abonnements empruntent les mêmes antennes ? Et surtout, qu’est-ce que cela change concrètement pour l’utilisateur ? C’est là que les choses deviennent moins transparentes.
En Suisse, chaque salarié a droit à un certificat de travail. Ce document peut être délivré à la fin du contrat ou pendant l’activité (on parle alors de certificat intermédiaire). On peut réclamer ce document jusqu’à 10 ans après la fin des rapports de travail. Il s’agit d’un document essentiel dans la vie professionnelle : il accompagne souvent les candidatures et influence la perception d’un recruteur.
Le 1er pilier du système suisse de sécurité sociale inclut la AVS (rentes vieillesse, rentes de survivants), l’AI (assurance invalidité), les prestations complémentaires (PC AVS/AI), les APG (allocations perte de gain – service/maternité), les allocations familiales ou maternité et les subsides à l’assurance-maladie (selon les cantons).
En Suisse, l’AVS (Assurance vieillesse et survivants) constitue le premier pilier du système de retraite. Mais pour certaines personnes âgées, ce revenu de base ne suffit pas à couvrir les dépenses essentielles, par exemple lorsqu’il n’y a pas de rente d’une caisse de pension, ou qu’il faut partir vivre dans un EMS. C’est là qu’interviennent les PC AVS, c’est-à-dire les prestations complémentaires à l’AVS.
Quand on parle de retraite en Suisse, et notamment du 1er pilier AVS, une notion revient souvent : l’échelle 44. Ce n’est pas un tableau de salaires, mais une référence utilisée pour calculer le montant de votre rente AVS.
En Suisse, chaque personne est obligée de s’assurer à l’assurance maladie de base (LAMal). Le montant des primes varie beaucoup selon la caisse, la franchise choisie et surtout le canton et la région. Pour éviter de payer trop cher, il est essentiel de comparer les offres.
Quand on change d’employeur en Suisse, on pense à tout : nouveau contrat, nouvelle équipe, nouvelles responsabilités. Mais il y a un truc qu’on oublie souvent… son deuxième pilier. Quand on quitte une entreprise, l’avoir de prévoyance professionnelle (LPP) ne vous suit pas automatiquement à la nouvelle caisse de pension.
La LPP « obligatoire » ne couvre que la partie de votre salaire comprise entre 26’460 et 90’720 francs par an. En dessous de 26’460 francs, on considère que c’est l’AVS (le 1er pilier) qui assure la couverture. Au-dessus de 90’720 francs, rien n’est prévu dans la loi : c’est ce qu’on appelle la partie « sur-obligatoire ».
La Suisse, ce pays où le peuple vote contre son propre confort
Six semaines de vacances, travailler moins, partir plus tôt à la retraite, toucher un revenu sans condition… Sur le papier, difficile de dire non. Sauf peut-être en Suisse, où les citoyens ont démontré à plusieurs reprises qu’un cadeau dans l’urne mérite toujours qu’on se demande qui va payer l’emballage.
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Située dans la vallée de la Limmat, à proximité de Zurich, Dietikon est passée d’un ancien village agricole à une importante ville industrielle et résidentielle de l’agglomération zurichoise. Son histoire remonte à l’Antiquité, avec des traces d’occupation préhistorique, romaine et… Lire la suite