Le temps d’essai, c’est trois mois au maximum !
Le temps d’essai marque le début d’une relation de travail, entre découverte et incertitude. Pensé pour permettre à l’employeur de jauger les compétences du salarié et à ce dernier d’évaluer ses nouvelles conditions de travail, il reste une période fragile : droits garantis, mais protection réduite. Entre règles strictes du Code des obligations et assouplissements prévus dans certaines conventions collectives, l’essai est une étape décisive où l’engagement se confirme… ou s’interrompt rapidement.
30 septembre 2025
