Dès qu’une personne commence à travailler pour une autre et reçoit un salaire, il existe un contrat de travail, même si aucun papier n’a été signé. Le Code des obligations (CO) fixe les bases minimales : salaire, durée du travail, congés, assurances sociales. Ces règles s’appliquent à tous, et elles ne peuvent pas être supprimées par un contrat individuel.
Un thème qui touche à tout
Dans cette série d’articles, nous allons parcourir les grands chapitres liés au contrat de travail : la conclusion du contrat (oral, écrit, tacite), la durée du travail et les heures supplémentaires, le salaire et les cotisations sociales obligatoires, les assurances et la couverture en cas de maladie, les vacances et les congés, la résiliation du contrat et les délais de congé, le rôle des CCT et des CTT et enfin les droits et devoirs réciproques de l’employeur et de l’employé.
Chaque sujet sera expliqué de manière simple et accessible, avec des références précises au Code des obligations et aux textes applicables. L’objectif : offrir une vue claire et pratique pour toute personne qui travaille ou qui engage du personnel en Suisse.
